2021年尾声已悄然临近，四季度进入重要决胜阶段，203所人力资源处为全力保障科研生产任务顺利完成，紧锣密鼓地开展技能岗位人员招聘工作。
每年九月、十月是校园招聘的黄金时期，大专毕业生在离校前可顶岗实习半年到一年的时间，大专毕业生具备较好的专业知识，具有较强的动手能力，一直是各研究室储备技能人才的主要来源。受疫情突发反复的影响，整个十月大专院校基本暂停了线下招聘会。人力资源处快速响应，积极联系北京市内各大专科院校，组织举行线上招聘活动，线上收集学生简历并简建立微信群，及时将学生简历反馈给各用人部门，组织线上面试，在学校允许的情况下，加快推进学生到所实习进度，有力为科研生产输送大量技能人员。因疫情影响，各大院校线下大型双选会一拖再拖，十一月、十二月人力资源处多次联系院校老师，在大专院校成功召开专场招聘会，既满足学校疫情防控要求，又增加了学生面对面交流的机会，更重要的是将所里的企业文化带进了校园，吸纳一大批院校实习生补充到计量测试、调试、环境试验、无线电装接岗位，有力保障了科研生产的顺利开展。
人力资源将进一步加快人才进度，为203所储备更多的优秀人才。
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