近年来，柳州市计量技术测试研究所认真学习贯彻习近平总书记关于人才队伍的重要论述，坚决落实中央关于人才工作的战略部署，加强党对人才工作的全面领导，围绕“服务地方经济高质量发展”的长期目标，坚持“培养与引进并重”“激励与考核并重”的人才干部队伍建设的思路，聚焦强化人才引育和梯队建设，人才素质不断提高，队伍结构进一步优化，对机构发展引领和支撑作用成效突显，为地方经济高质量发展提供了坚实的人才保障。（2021-2022）年共引进硕士研究生5名（其中应届硕士研究生5名）、中级职称2名、急需紧缺人才2名，培养高级工程师4名，中级职称10名（工程师8名、经济师2名）。

一、培养与引进并重。

（一）加强各类人才科学统筹规划，充分利用地方人才引进新政，坚持“优中选优”，合理规划使用编制职数，通过“引才入柳”“中高级（急需紧缺）人才招聘”契机，多形式、多渠道引进高层次、高素质学科带头人和专业紧缺人才，加大人才引进的力度，注重人文关怀，彰显引育诚意，落实人才工作政策，增强人才的归属感、认同感和幸福感 ，进一步增强专业技术人才队伍稳定性和素质提升。

（二）从制度层面入手，积极完善职称晋升办法、落实学历提高奖励政策，鼓励干部职工不断提升高职称、高学历。建立符合计量检测行业发展特点的人员招聘制度、职称评审制度、岗位聘用制度；构建专业和年龄结构科学合理的人才梯队，逐步健全学科人才培养和梯队建设机制。其中研究生及硕士学位人数比例较2020年提高4.7%、高级工程师人数提高3.6%、工程师人数提高3.9%，注册计量师资格人数提高18.4%，干部队伍平均年龄从原来的43.7周岁优化为41.6周岁。总体上实现人才队伍学历层次和教育背景更加优良，平均年龄更加年轻，人力资源整体结构实现了良性更替。

（三）在人才队伍培养建设方面，坚持党对人才工作的全面领导，把专业技术硬、管理能力强、思想觉悟高的学科带头人和技术骨干培养成为党务干部，注重从有党务工作经历的干部中选拔中层及以上领导干部。鼓励和支持专业技术人员和管理人员兼职从事党务工作，作为培养选拔科研院所领导干部人才的重要平台，有计划地推进党务工作者与专业技术人员、管理人员双向培养，着力打造一支党建强、科研强的人才干部队伍。目前党总支委员高级工程师职称人员占比80%，研究生人员占比40%；在职党支部委员高级工程师职称人员占比60%，研究生占比20%；党务专职干部高级工程师职称人员占比100%。

二、激励与考核并重

（一）结合计量事业发展，加强人才建设工作的统筹领导，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发人才创新活力。通过持续完善考核评价制度体系，实行更加科学的人才激励举措，出台了一系列量化考核制度，并建立向扶贫攻坚和乡村振兴驻村干部等承担急难险倾斜的激励、晋升机制和分配办法，完善《人才赋分评价体系》《奖励性绩效工资考核和分配制度》《平时考核管理办法》《岗位竞聘方案》《关于实施注册计量师职业资格制度的通知》等一系列激励和考核体系。

（二）优化内部人才评价制度，考核评价制度体系注重实绩，量化人才考核指标，通过正向激励，拓宽人员提升路径，大量政治过硬、业务精湛的干部得到提拔晋升。近2年，提拔领导班子干部2人，正科级干部3人，副科级干部5人，晋升高级职称岗位7人，中级职称岗位20人，人才内部结构明显优化。

作为一所推动经济社会发展的基础性地级市科研技术单位，负责建立和维护社会共用计量标准，保证国家法定计量单位的统一和量值准确可靠，为政府实施计量监督提供技术保证，在促进国民经济发展、民生保障和科技进步等方面的地位越来越重要。柳州市计量所紧密关注地方经济发展，精准把握发展脉搏，充分认识人才强所的重要作用，形成重视人才工作和支持人发展的良好氛围，业务工作不断创历史新高，标准建设不断填补地方空白， 疫情防控、扶贫攻坚和乡村振兴工作中技术人才和管理人才也发挥出重要作用。通过在育才、留才机制上不断探索积累经验，持续构建符合新发展新形势的人力资源管理体系，为推进地方“高质量发展”的战略目标提供重要人才支撑，将人才作为单位发展的智力支持效用引向深入，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才支撑和智力支持做出应有的贡献。